Informacje ogólne

1. Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

• udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
• pozyskiwaniu ofert pracy;
• upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy;
• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;
• informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;
• współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
• informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

Pośrednictwo pracy związane ze swobodnym przepływem pracowników na terenie państw członkowskich Unii Europejskiej powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy realizują wyłącznie przez sieć EURES.

2. Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców prowadzone  jest  nieodpłatnie, zgodnie z zasadami:

• dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
• dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy;
• równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
• jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.

 3. Powiatowy urząd pracy, który nie dysponuje kandydatami spełniającymi wymagania określone w ofercie pracy, udostępnia informacje o braku możliwości realizacji oferty innym 
      powiatowym urzędom pracy co najmniej przez internetową bazę ofert pracy.  

4. Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez
    siebie urzędu.

5. Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby
    niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.

6. Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i  osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy,
    który przyjął ofertę pracy od pracodawcy.

7.Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona w pełnym
   zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.

 
8.  Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, w przypadku gdy:

• pracodawca krajowy zawarł w zgłoszeniu krajowej oferty pracy wymagania naruszające zasadę równego traktowania w rozumieniu ustawy, zwane dalej wymaganiami dyskryminującymi (ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną);
•  lub zgłosił ofertę pracy do innego powiatowego urzędu pracy
• lub zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 36 ust 5e pkt 2 ustawy (w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie).

 9. Minister właściwy do spraw pracy określa, w drodze rozporządzenia, klasyfikację zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakres jej stosowania,  uwzględniając zawody i
    specjalności występujące na rynku pracy oraz potrzeby pośrednictwa i poradnictwa zawodowego.

 
 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dziennik Ustaw nr 177 poz. 1193 z dnia 28.09.2010)

 § 5.1. Pośrednictwo pracy jest prowadzone przez:

1).bezpośredni kontakt pośrednika pracy z osobą zarejestrowaną w celu przedstawienia propozycji odpowiedniej pracy lub innej propozycji pomocy w ramach pośrednictwa pracy,
2).bezpośredni kontakt pośrednika pracy z pracodawcą w celu przyjęcia zgłoszenia oferty pracy lub przedstawieniu pracodawcy propozycji pomocy w ramach pośrednictwa pracy,
3).udostępnianie ofert pracy do samodzielnego zapoznania się przez osoby zarejestrowane lub osoby niezarejestrowane
4). umożliwianie zgłaszania ofert pracy bez konieczności bez konieczności bezpośredniego  kontaktu pracodawcy z pośrednikiem pracy
5). giełdę pracy, będącą zorganizowaną przez urząd pracy formą bezpośredniego kontaktu pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi przez pośrednika pracy spośród osób zarejestrowanych w celu pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom tego pracodawcy,
6). targi pracy, będące zorganizowaną przez urząd formą bezpośredniego kontaktu wielu pracodawców z wieloma kandydatami do pracy

2. Pośrednictwo pracy jest świadczone dla pracodawców prowadzących działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej pracodawcami krajowymi i pracodawców z państw członkowskich Unii Europejskiej z wyłączeniem Rzeczypospolitej Polskiej, państw Europejskiego Obszaru, państw nie będących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, jeżeli na podstawie umow zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Eropejską i jej państwami członkowskimi obywatele tych państw mogą korzystać ze swobody przepływu osób, zwanych państwami EOG oraz dla osób zarejestrowanych i osób niezarejestrowanych w tym obywateli państw EOG.

§6. 1. Powiatowy urząd pracy pozyskuje oferty pracy od pracodawców krajowych zwane dalej krajowymi ofertami pracy, które dotyczą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy.

2. Zgłoszenie krajowej oferty pracy w danym powiatowym urzędzie pracy jest dokonywane przez pracodawcę krajowego pisemnie.

§8. 1. Powiatowy urząd pracy przyjmuje krajową ofertę pracy do realizacji, jeżeli jej zgłoszenie zawiera dane wymagane oraz gdy pracodawca krajowy nie zgłosił tej oferty pracy do innego powiatowego urzędu pracy.

2. W przypadku gdy pracodawca krajowy zawarł w zgłoszeniu oferty pracy wymagania naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu ustawy, zwane dalej wymaganiami dyskryminującymi lub zgłosił tę ofertę do innego powiatowego urzędu pracy lub zachodzą okoliczności o których mowa

w art.36 ust.5e pkt 2 ustawy, powiatowy urząd pracy powiadamia go o odmowie przyjęcia krajowej oferty pracy do realizacji. Powiadomieniem ma formę pisemną i zawiera uzasadnienie.

3. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych, powiatowy urząd pracy powiadamia pracodawcę w formie ustalonej dla wspólnych kontaktów o konieczności uzupełnienia zgłoszenia. Nieuzupełnienie przez pracodawcę krajowego zgłoszenia w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia, powoduje że oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez powiatowy urząd pracy.

§10. 1. Krajowa oferta pracy jest upowszechniana w formie, która:
         1) zawiera dane umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego albo
         2) nie zawiera tych danych.